檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "YI-YING CHANG".ecommittee (精準) and year="99"
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近年來有愈來愈多的學者關注於公司偏差行為的議題，唯過去的研究著重於以一般企業特性來預測公司偏差行為，如:公司績效、公司大小、公司年紀…等。過去的研究較少以公司的所有構結構與公司偏差行為做一探討。故本…
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在組織中，工作環境是提升員工創造力的重要因素。因此，透過工作設計，激勵員工的內在動機，進而促使員工創造力，是人資工作者的重要任務。本研究試圖探討工作特性(工作多樣性、工作完整性、工作重要性、工作自主…
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在組織中，領導會對組織的效能帶來重大的影響，尤其是主管如何對待員工的方式會影響員工的工作態度和工作行為。本研究試圖探討主管的不當督導作風與員工偏差行為的關係。再者，本研究將員工的工作倦怠及工作無聊做…
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在創造力的研究領域中，領導是情境因子中對創造性績效主要的來源之一，此外，在華人文化獨有的關係深淺之交往法則與人際互動下，主管部屬交換關係比西方領導模式，如轉換型領導，更適合用於華人社會，但是目前對於…